Par Gabriel Gaspard
Publié le 11 janvier 2026, 17:00
Des informations choisies chaque dimanche
Le compte rendu détaillé des ordonnances visant à renforcer la protection des consommateurs, encadrer la commercialisation à distance de services financiers et adapter la régulation du crédit à la consommation, mesures qui toucheront banques, assureurs et fintechs.
L’anarchie financière : pourquoi la génération actuelle renonce aux promesses de l’épargne
Face à la stagnation des revenus, la hausse des prix et la défiance envers les institutions financières, une part croissante des jeunes adopte des stratégies de désengagement — désinvestissement, consommation immédiate et méfiance envers l’épargne traditionnelle — redéfinissant les comportements économiques collectifs.
Avec le ralentissement de l’inflation, les grands groupes favorisent primes et revalorisations individuelles plutôt que hausses générales, accentuant les écarts salariaux et fragilisant le pouvoir d’achat des salariés les moins bien rémunérés.
Défaillances d’entreprises 2025 : un niveau historique qui alerte l’économie française
En 2025, la France a enregistré un record de procédures collectives, autour de 68 500–69 000 cas, affectant surtout les très petites entreprises et entraînant près de 250 000 salariés accompagnés par l’AGS, signe d’une fragilité persistante du tissu productif
Finance : la crise qui vient — bulles, dettes et dérégulation
Bulle de l’IA, dettes publiques et cryptoactifs multiplient les risques systémiques ; alors que les régulateurs assouplissent les règles bancaires, la stabilité financière mondiale devient plus fragile
À lire : https://soluclimat.com/2025/02/25/et-si-3-bulles-financieres-americaines-frappaient-leurope/
Salaires 2026 : la majorité des entreprises françaises renoncent aux augmentations générales
En 2026, près de 7 entreprises sur 10 abandonnent les augmentations générales de salaire, privilégiant primes ciblées et revalorisations individuelles face à l’inflation et aux pressions sur les marges, creusant les inégalités salariales au sein des entreprises.
